„Z” generáció karrier lehetőségei címmel tartottak előadást a Pannon Egyetemen

Mindként előadás egy rövid „Te mit választanál” játékkal indult, ahol olyan kérdésekben keresték az egymás közötti hasonlóságot a résztvevők mint. pl. kávé vagy kapucsínó, utazás Dominikára vagy Izlandra, Karácsony a családdal vagy egy szállodában.

Az előadó kiemelte, hogy az életkor és a generáció nem azonos. A generáció az adott időszakban születettek nagyjából homogén csoportja, akik azonos tapasztalattal, élménnyel rendelkeznek. Megtudhattuk, hogy a „Z” generációhoz tartozók gyorsan reagálnak, mobilisek, jól tudnak csapatban dolgozni, bátran elmondják véleményüket. Az ő életüket és gondolkodásmódjukat az internet már teljesen átalakította. A korábbi lineáris gondolkodás megváltozott, töredezetté vált, a fiatalok rövidebb ideig képesek fókuszálni. Önkifejezőek, ugyanakkor humán készségeik elmaradnak az előző generációétól.

Mindez természetesen hatással van az oktatásra is, mert a Z generáció tagjainak koncentráló képessége negyedóra, így élményorientált előadással lehet tudást átadni számukra.  

Steigervald Krisztián mindkét előadáson hangsúlyozta, hogy a Z generáció nem jobb, nem rosszabb, csak más; a jövő vezetői készsége az önismeret; fókuszban a humán készségek lesznek és tudatosan kell fejleszteni a hosszútávú memóriát és az asszertív kommunikáció képességét.

Egyed Ildikó a program zárásakor elmondta, hogy a Karrier Központ a jövő készségeinek fejlesztésében segítséget tud nyújtani a hallgatóknak, ezzel is közelebb hozva őket a munkaerőpiac világához és a sikeres karrierhez.