Az „Év felelős foglalkoztatója”- dobogón a Pannon

A Pannon Egyetem idén első alkalommal nevezett az OFA Nonprofit Kft. által meghirdetett „Év felelős foglalkoztatója” pályázatra, és az Egyéb gazdálkodó szervezetek kategóriában rögtön a 3. helyet szerezte meg.

A tizedik alkalommal meghirdetett pályázat célja, hogy elismerje azokat a hazai munkáltatókat, akik az emberi erőforrást vállalatuk legfontosabb értékének tekintik, és mindent megtesznek dolgozóik megtartása, fejlesztése és jólléte érdekében. Az értékelés során a szakmai zsűri komplex szempontrendszer alapján vizsgálta a munkáltatói gyakorlatokat, a munkavállalói jólétet, a környezettudatosságot és a fejlesztésekhez kapcsolódó intézkedéseket is.

„Jó úton járunk, de még vannak feladataink”

„Az, hogy ebben a kategóriában helyezést tudtunk érni, már önmagában hatalmas eredmény. A pályázat nagyon komplex szempontrendszert vizsgált a munkavállalói jólléttel, a környezettudatossággal, a fejlesztésekkel kapcsolatban, és minden állítást dokumentáltan alá kellett támasztani – ismertette a pályázat hátterét Bodó Réka HR vezető. Számomra ez a díj azt jelenti, hogy jó úton járunk, de még nagyon sok teendőnk van. Ha minőségi oktatást és minőségi oktatókat szeretnénk, akkor olyan munkakörnyezetet kell kialakítanunk, ahol jól érzik magukat, és szívesen dolgoznak. Ez a díj különösen fontos számunkra, mert most nem tudományos elismerést kaptunk, hanem munkáltatóként nyertünk elismerést – és erre rendkívül büszkék vagyunk.” – fogalmazott Bodó Réka.

„Ez plusz motivációt ad a szervezetnek”

„Nagyon komoly, multinacionális hátterű szervezetekkel versenyeztünk, akik szintén nagy hangsúlyt fektetnek a felelős foglalkoztatásra. A Pannon Egyetem új belépőként rögtön dobogós lett, ami nagy eredmény, és egyben motiváció is a továbblépéshez”- fogalmazott Csillag Zsolt. A kancellár hozzátette: ez is azt mutatja, hogy az egyetem nemcsak tudományos, hanem szervezeti szinten is fejlődik, és fontosnak tartja a munkavállalók jóllétét, a szervezeti kultúra fejlesztését.

Tervek és jövőkép

A díj elnyerése nemcsak elismerés, hanem megerősítés és ösztönzés is a további fejlődésre. Az egyetem a közeljövőben több területen is folytatja a munkavállalói jóllétet és elégedettséget támogató fejlesztéseket.

Bodó Réka szerint fontos, hogy legyenek konkrét, előre kidolgozott tervek, hogy amikor a gazdasági és társadalmi környezet engedi, azonnal lehessen lépni a megvalósítás irányába. „A vezetőfejlesztés, a munkavállalói egészségmegőrzés, valamint az oktatók-kutatók előmenetelének támogatása mind olyan terület, ahol komoly előrelépéseket tervezünk.”- mondta.

Csillag Zsolt kancellár szerint az infrastruktúra megújítása is a felelős foglalkoztatás része: „Amikor megújítjuk az épületeinket, azzal nemcsak a fizikai környezetet fejlesztjük, hanem azt is elérjük, hogy a kollégák olyan munkahelyre jöhessenek be nap mint nap, ahol jól érzik magukat, és szívesen dolgoznak. Ez a szemlélet minden fejlesztésünk alapja.”